Reversão de Justa Causa: Proteja sua Honra Profissional.

Falsas acusações não podem manchar anos de dedicação. A justa causa é a punição máxima e exige provas inquestionáveis por parte da empresa. Atuamos tecnicamente para buscar a anulação de demissões abusivas e o resgate de todas as suas verbas rescisórias.

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Rigores da Lei

Quando a justa causa pode ser anulada?

O empregador deve seguir regras estritas para aplicar a justa causa. Muitas punições são consideradas ilegais pela Justiça do Trabalho por motivos como:

Falta de Provas: Acusações sem evidências claras e documentadas pela empresa.[cite: 1]
Desproporcionalidade: Aplicação da pena máxima para faltas leves que exigiriam apenas advertência.[cite: 1]
Dupla Punição: Punir o empregado duas vezes pelo mesmo fato (ex: suspensão e depois demissão).[cite: 1]
Ausência de Imediatidade: Demorar muito tempo para punir o trabalhador após o ocorrido.[cite: 1]

Recupere seus direitos financeiros

Ao reverter a justa causa, você busca receber o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS, as guias de seguro-desemprego e a anotação correta em sua carteira[cite: 1].

Nossa atuação estratégica foca em desconstruir punições injustas para que você não saia de mãos vazias após anos de suor[cite: 1].

Como trabalhamos no seu caso

Análise de Fatos

Auditamos os motivos alegados pela empresa e verificamos se houve respeito aos princípios legais da punição.

Produção de Defesa

Reunimos evidências e testemunhas que comprovem a desproporcionalidade ou a inocência do trabalhador.

Ação de Reversão

Ingressamos com a reclamatória buscando a conversão da demissão para "sem justa causa" e o pagamento integral das verbas.

Justiça