Dra. Mariane Sturzbecher
Rescisão Indireta: "Demita" a sua Empresa.
Quando o empregador descumpre as leis trabalhistas, você não precisa pedir demissão e abrir mão dos seus direitos. Atuamos tecnicamente para buscar o encerramento do contrato por culpa da empresa, assegurando o recebimento integral de todas as suas verbas rescisórias.
Avaliar meu caso agoraO que justifica a rescisão indireta?
O descumprimento contratual por parte do patrão dá ao empregado o direito de romper o vínculo como se fosse demitido sem justa causa. Atuamos em casos de:
- Atraso de Salários: Falta de pagamento reiterada ou atrasos constantes.[cite: 1]
- FGTS não recolhido: A ausência de depósitos na conta vinculada é falta grave.[cite: 1]
- Rigor Excessivo ou Assédio: Tratamento humilhante ou perseguição por parte da chefia.[cite: 1]
- Excesso de Carga: Exigir serviços superiores às forças do empregado ou defesos por lei.[cite: 1]
Não saia sem nada
Ao pedir demissão comum, você perde o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego. Não aceite esse prejuízo.[cite: 1]
Trabalhamos para que a justiça reconheça o erro da empresa e obrigue o pagamento de 100% dos seus direitos.[cite: 1]
Nossa condução técnica
Análise de Gravidade
Avaliamos se as faltas cometidas pela empresa são suficientes para sustentar o pedido judicial de rescisão indireta.
Coleta de Provas
Orientamos a reunião de extratos, holerites e registros que comprovem o descumprimento das obrigações patronais.
Ação Declaratória
Ingressamos com a ação buscando a baixa na carteira e a liberação imediata do seu FGTS e guias de seguro-desemprego.